2024年1月27日下午，柳橋集團(tuán)2023年度總結(jié)表彰暨職工代表大會在集團(tuán)多功能廳隆重召開。集團(tuán)董事長傅妙奎、集團(tuán)總裁兼浙江柳橋?qū)崢I(yè)有限公司總經(jīng)理傅妙興、集團(tuán)副總裁兼浙江恒迪寢具有限公司總經(jīng)理范小明等15位領(lǐng)導(dǎo)出席了本次大會。參加本次會議的還有集團(tuán)2023年度各級各類先進(jìn)，以及集團(tuán)各子公司員工代表共計(jì)300余人。

       大會共分六項(xiàng)議程，首先由集團(tuán)副總裁范小明宣讀關(guān)于命名表彰2023年度各級各類先進(jìn)的決定，并由主席臺領(lǐng)導(dǎo)依次為獲獎的各級各類先進(jìn)頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。其中四位先進(jìn)代表上臺發(fā)言，回顧總結(jié)各自的工作，紛紛表達(dá)了對公司、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感謝，表示今后會盡職盡責(zé)做好自己的本職工作。

       集團(tuán)總裁傅妙興作2023年度工作報告。傅總在作報告之前帶著全體人員重溫了柳橋的企業(yè)文化：“誠信，秩序，回報，追求”，是柳橋文化的根源；“柳橋羽絨，溫暖世界”是我們的使命，也是社會、國家、行業(yè)賦予柳橋的責(zé)任，是柳橋企業(yè)價值的體現(xiàn)；“世界羽絨行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”是我們的發(fā)展愿景，是柳橋長期的、核心的發(fā)展目標(biāo)及追求；“馬上行動，全力以赴，直至成功”不僅是價值觀更是柳橋人做人做事的風(fēng)格。

       對企業(yè)來說，企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂和力量，我們一定要學(xué)好企業(yè)文化，用好企業(yè)文化。

       傅總對2023年年度經(jīng)營、重點(diǎn)工作做了總結(jié)：2023年公司實(shí)現(xiàn)營收7%的穩(wěn)步增長，超預(yù)算12%！在經(jīng)濟(jì)增長乏力的大環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)逆勢增長，取得了“柳橋成績”；我們實(shí)行精益化管理，通過創(chuàng)新和技改實(shí)現(xiàn)效率提升，創(chuàng)造了“柳橋效率”；我們升級甄源品牌，并與更多國內(nèi)國際知名品牌開展合作，提升了“柳橋品牌”；我們的信息化、數(shù)字化水平不斷提升，管理經(jīng)驗(yàn)不斷豐富，收獲了“柳橋經(jīng)驗(yàn)”。

       傅總明確了集團(tuán)2024年經(jīng)營目標(biāo)及工作要求，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下四個方面的工作：一是懷守正之心，繼續(xù)深入踐行企業(yè)文化；二是擔(dān)創(chuàng)新之責(zé)，帶頭推動變革創(chuàng)新；三是明質(zhì)量之重，全力強(qiáng)化質(zhì)量管理；四是思增效之法，采取有力措施增強(qiáng)核心實(shí)力。新的一年新的機(jī)遇，也是新的挑戰(zhàn)，希望所有柳橋人，做人有態(tài)度，工作有力度，生活有溫度。

       接著由集團(tuán)工會主席賈振宇作工會工作匯報，集團(tuán)董事長與各子公司總經(jīng)理分別簽訂2023年度績效合同和安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書。

       最后，集團(tuán)董事長傅妙奎作了重要講話：回顧2023年，受全球經(jīng)濟(jì)下行，市場萎縮的影響，出口訂單量有所減少，面對各種困難，我們的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出了強(qiáng)大的凝聚力和應(yīng)對困難的能力，大家群策群力、互幫互助，付出了極大的努力，取得了較好的業(yè)績。

       展望2024年，國際、國內(nèi)兩大市場還沒有完全復(fù)蘇，競爭將越來越激烈，充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只要我們錨定目標(biāo)不放松、團(tuán)結(jié)一心同拼搏，就一定能夠穩(wěn)步向前，實(shí)現(xiàn)2024年的既定目標(biāo)和任務(wù)。

                                                                                                                                                                                            柳橋集團(tuán)    傅一超